Agnès Roche de la Porte des Vaux est chez Adecco la Responsable Nationale du Pôle Handicap et Compétences. Ingénieur agronome et forte d'un parcours professionnel aux expériences multiples démarré dans l'enseignement, sa mission est d'animer et former une équipe de chargés de mission Adecco, déployés sur le terrain auprès des agences ; elle impulse et suit les partenariats institutionnels, elle contribue à valoriser l'engagement de l'entreprise en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail.
Rappelons qu'en 2002, Adecco, 1er employeur privé de personnes reconnues travailleurs handicapés en France, a employé 5400 intérimaires handicapés. |
| caramail> Bonjour à tous, l'interview n'a pas encore commencé, rendez-vous à 17h00 ! |
| pierre28> Quels sont les avantages de passer par l'interim pour un travailleur handicapé ? |
| agnes_roche> cela permet à la personne de valoriser ses compétences auprès de l'entreprise |
| agnes_roche> l'agence d'interim est en relation avec un nombre important d'entreprises et de fait la personne pourra avoir accès à un grand nombre d'entreprises |
| dont.you.mess.with.my.girl> En quoi consiste vraiment votre métier ? |
| agnes_roche> Je m'occupe de développer la délégation de personnes handicapées |
| agnes_roche> Je développe des moyens dans l'entreprise pour que les agences Adecco puissent accueillir les personnes handicapées |
| agnes_roche> J'informe les entreprises qui sont nos clients que les personnes handicapées ont des compétences professionnelles |
| pierre28> Combien d'employés handicapés employez-vous ? |
| agnes_roche> Nous déléguons sur une année plus de 5000 interimaires handicapés |
| cplemayenne> Bonjour, je suis actuellement en formation analyste programmeur et j ai un statut de travailleur handicapé comment faire pour etre intégré a vos équipes d'interimaire |
| agnes_roche> Il vous suffit de vous adresser à l'agence Adecco la plus proche de chez vous |
| agnes_roche> avec votre cv et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé |
| 54.titi> Un travailleur handicapé peut travailler dans quel domaine exactement ? |
| agnes_roche> Un travailleur handicapé peut travailler dans le domaine pour lequel il a été formé ou pour lequel il a une expérience professionnelle |
| freestyler.d.aix> Bonjour. Au jour d'aujourd'hui en 2003 peut on dire que des mesures ont été prises pour faciliter l'intégration des personnes souffrant d'un handicap moteur dans le monde du travail ? |
| agnes_roche> Des mesures d'accessibilité ont été mises en oeuvre dans un certain nombre d'entreprises comme |
| agnes_roche> des pans inclinés, des toilettes adaptés, des ascenseurs... |
| coca326> Y a t il un traitement différents dans une agence d'interim en ce qui concerne les handicapés? |
| agnes_roche> Le traitement n'est p as différent pour une personne handicapée, le seul point qui peut différencier c'est la visite médicale avant la délégation |
| ulm974> est ce que les départements d'outre mer sont concernés ? |
| agnes_roche> Les département d'outre-mer sont concernés également |
| agnes_roche> nos agences des dom-tom mènent une action pour les personnes handicapées |
| ouais.marseille.is.magic> Les travaux sont ils les memes pour le personnel handicapés que pour les travailleur "valides" ? |
| agnes_roche> les travaux ne dépendent pas du handicap de la personne mais de ses compétences professionnelles |
| agnes_roche> et on fera en sorte d'adapter l'activité professionnelle aux capacités de la personne |
| lucien68> Quels sont les avantages pour une entreprise d'employer des travailleurs handicapés ? |
| agnes_roche> Les avantages pour une entreprise c'est d'abord au niveau de l'image de l'entreprise, de la responsabilité sociale de l'entreprise |
| agnes_roche> d'avoir accès à des compétences de professionnels et en dernier lieu il peut aussi y avoir un avantage financier |
| g0dju> Fournissez vous uniquement du travail aux personnes handicapées physiquement ? Ou tentez vous aussi d'intégrer des personnes atteintes d'un handicap mental |
| agnes_roche> La sélection des personnes ne se fait pas sur la nature du handicap mais sur leurs capacités professionnelles |
| grenoble2003> Pourquoi venez-vous sur caramail pour parler de l'insertion des travailleurs handicapés ? |
| agnes_roche> Nous venons sur Caramail pour faire savoir que l'interim peut être un outil d'insertion pour les personnes handicapées |
| agnes_roche> et pour réaffirmer que les personnes handicapées ont des compétences professionnelles |
| agnes_roche> et aussi parce que 2003 est l'année européenne des personnes handicapées |
| liegeois> Est-ce qu'une personne handicapée est autant rémunérée qu'une personne valide et doit-elle fournir la même proportion de travail ? |
| agnes_roche> La personne handicapée aura la même rémunération qu'une personne valide à compétences égales |
| agnes_roche> et elle aura une activité professionnelle compatible avec son handicap |
| user38643> Bonjour, est-ce que les patrons d'entreprises sont satisfaits des personnes que vous leur envoyées? |
| agnes_roche> Au même titre que les autres interimaires il peut arriver que notre client ne soit pas satisfait mais ce la ne tien t pas au handicap de la personne |
| evikay> Bonjour Agnes je tiens juste a vous feliciter et a savoir d'oò est venu cette idée de faire travailler des personnes handicapés ? |
| agnes_roche> Adecco s'est engagé depuis 1986 sur l'emploi des personnes handicapée car l'entreprise est convaincue qu'elles ont des compétences |
| agnes_roche> professionnelles qui peuvent intéresser les entreprises |
| cowboy127> Est que vous êtes aussi en contacte avec Agefip ? |
| agnes_roche> Adecco a une convention pluri-annuelle avec l'agefiph, qui nous aide à développer la formation de nos collaborateurs permanents sur le sujet |
| sanders.casp> pourquoi ne pas soumettre une loi sur certaines entreprises qui peuvent engager des personnes handicapées si ce n'a pas deja pas été fait? |
| agnes_roche> Cette loi existe déjà, depuis juillet 1987 et elle oblige les entreprises de 20 salariés et plus à embaucher 6% de personnes handicapées |
| marie> Bonjour, comment cela se passe t-il pour un malentendant appareillé mais non reconnu handicapé ? Merci |
| agnes_roche> Un malentendant appareillé, s'il a des compétences professionnelles à proposer à une entreprise, peut tout à fait travailler sans avoir la reconnaissance travailleur handicapé |
| agnes_roche> mais je lui conseille de faire la démarche qui lui permettra de mieux sensibiliser l'entreprise |
| betteravecarbonisee> La formule intérim n'est-elle pas trop contraignante, pour les handicapés, s'ils doivent changer souvent d'emploi ? |
| agnes_roche> L'interim peut offrir également des missions de longue durée, et il peut offrir également des missions qui ne soient pas à temps plein sur une semaine |
| 1ptitrayondsoleil> mais cette loi de 1986 n'est pas bien appliqué, comment pouvez vous expliquer cela ? |
| agnes_roche> Aujourd'hui en effet, un certain nombre d'entreprises continuent à payer une contribution financière mais bien souvent |
| agnes_roche> elles rencontrent des difficultés à embaucher des personnes handicapées car elles n'ont pas les compétences nécessaires |
| i.m.m.a.c.u.l.a> Sur le CV doit-on préciser que l'on est handicapé ? |
| agnes_roche> Je conseille aux personnes de ne pas indiquer qu'elles sont handicapées sur leur cv car le cv sert à décrocher un entretien |
| agnes_roche> et aujourd'hui, le handicap n'est pas encore un atout en soi pour embaucher une personne |
| agnes_roche> par contre, lors de l'entretien je vous conseillerais vivement d'en parler |
| wlid-el-houma> Avant 1986 que se passait il pour les handicapés? |
| agnes_roche> Avant 1987, les entreprises étaient également assujetties à un quota de personnes handicapées (10%) mais elles ne versaient pas de contribution financière |
| agnes_roche> donc elles embauchaient beaucoup moins de personnes handicapées |
| hey.sexy.ladyy> Une entreprise qui a deja 6% d'handicapés peut-elle refuser un handicapé sans meme connaitre ses competences? |
| agnes_roche> Une entreprise qui a 6% de personnes handicapées ne doit pas refuser d'examiner les compétences d'une personne handicapée |
| agnes_roche> il existe des entreprises qui ont leur quota de 6% et qui continuent à embaucher des travailleurs handicapés |
| interviewer> Y'a-t-il des entreprises spécifiques dans lesquelles des personnes handicapées ne peuvent être embauchées ? |
| agnes_roche> Il y a des entreprises aux activités très dangereuses et qui en général ne peuvent pas embaucher des personnes handicapées |
| agnes_roche> mais en général c'est plutôt un type de métier que la personne ne peut pas exercer en fonction de son handicap |
| elkmus> Votre pole travaille uniquement sur le territoire francais ou aussi à l'exterieur ? |
| agnes_roche> Notre pôle travaille sur la France et les dom-tom et nos collègues européens ont aussi des actions en ce sens |
| agnes_roche> en particulier l'Espagne et l'Italie |
| mgs2-team> L'emploi de personnes handicapées est-il en hausse par rapport aux années précédentes ? |
| agnes_roche> En 2002, Adecco a augmenté la délégation des personnes handicapées par rapport à 2001 |
| agnes_roche> et globalement en France l'emploi des personnes handicapées reste stable |
| mimi.t5> oui mais si on ne met pas que l'on est handicapé sur le CV, n'y a t-il pas un risque de se faire rejeter lors de l'entretien d'embauche ? |
| agnes_roche> Dans l'entreprise Adecco si nous vous avons convoqué à un entretien vous ne serez pas jeté si vous êtes handicapé |
| agnes_roche> et je vous fais confianc epour faire valoir vos compétences et vos capacités |
| schmolle> avez vous des demandes des entreprises pour l'embauche d'un handicapé? |
| agnes_roche> Régulièrement nous avons des demandes de nos clients pour des interimaires handicapés |
| agnes_roche> en particulier les grands groupes nationaux et internationaux |
| samirtom> Combien y'a t'il d'handicapés qui travaillent en france? et quel est leur pourcentage de tous les handicapés? |
| agnes_roche> Il y a 500 000 personnes handicapées qui travaillent en France et actuellement le % dans les entreprises assujetties est de 4% |
| brunedusud> Cette année, c'est l'année européenne de l'handicap, qu'est-ce qui est fait vraiment pour les handicpés ? |
| agnes_roche> L'objectif de cette année européenne est de permettre aux personnes handicapées de montrer ce dont elles sont capables |
| agnes_roche> à tous les niveaux : emploi, culture, sport, loisirs, solidarité |
| agnes_roche> et donc la majorité des actions sont réalisées par les associations de défense des personnes handicapées |
| mat> Relayez vous les propositions d'emplois aux associations ayant une mission d'insertion ? |
| agnes_roche> Nous collaborons très étroitement avec les organismes spécialisés pour l'emploi des travailleurs handicapés |
| agnes_roche> non seulement nous leur transmettons nos offres mais nous les incitons à aiguiller vers nous les personnes handicapées |
| g0dju> Votre domaine est assez méconnu du public, pourquoi faire de la "publicité" que maintenant ? |
| agnes_roche> Nous n'avons pas attendu ce chat pour faire de la publicité, nous en faisons depuis plusieurs années dans nos agences, dans les journaux professionnels |
| agnes_roche> et dans les journaux pour les personnes handicapées |
| schmolle> quels sont les postes les plus souvent proposé par les entreprises? |
| agnes_roche> Il n'y a pas de postes spécifiques proposés aux personnes handicapées, tout dépend de leurs compétences professionnelles |
| bebelover1> Avec ce travail que vous offrez aux Handicapés , est ce que vous voulez d'un coté Baisser le poursontage du Chomage ou bien un autre but ? |
| agnes_roche> L'objectif est de faire en sorte que les personnes handicapées qui ont la capacité de travailler puissent avoir accès à l'emploi |
| agnes_roche> et d'autre part que nos clients puissent satisfaire à leur obligation d'emploi |
| mister.macphisto> avez vous un suivi des relation employeurs - employés handicapés duarnt la période d'interim? |
| agnes_roche> Au même titre que pour les autres interimaires, nous réalisons des bilans de fin de mission avec l'entreprise utilisatrice |
| bm_handica.com> Y a-t-il un bon pourcentage d'interimaires en situation de handicap qui voient leurs missions consolidées en un CDI par l'entreprise ? |
| agnes_roche> Sur une année, les interimaires handicapés qui ont bénéficié au moins d'une mission sont embauchés par l'entreprise utlisatrice |
| agnes_roche> à raison de 30% |
| lara.croft.n> ya t-il des centre de formation speciaux pour les personnes handicapées en fonction ce qu'elles voudraient fair comme metiers ?? |
| agnes_roche> Il existe en France des centres de reclassement professionnel spécifiquement pour les travailleurs handicapés |
| agnes_roche> mais de plus en plus les centres de formation de droit commun accueillent les personnes handicapées |
| rem.s.le.fou> ne pensez vous pas que le probleme vient d'abord des ecoles en general inadaptée pour l'accueil des handicapés? |
| agnes_roche> En effet, il est très important d'accueillir davantage les enfants handicapés dans les écoles tout public |
| mister.macphisto> Avez vous un système de classification par rapport aux diplomes ou aux handicaps? |
| agnes_roche> Aujourd'hui dans l'interim, nous travaillons beaucoup plus à partir des capacités réelles des personnes, de leur expérience, que de leurs diplômes |
| lebatteurmusette> Existe-t-il des periodes d'essai chez addeco même pour les handicapés? |
| agnes_roche> Les périodes d'essai en interim existent de la même façon pour les personnes handicapées que pour les autres, mais elles ne sont pas obligatoires |
| sidy_> merci je suis handicpe et je tiens à vous remercier pour l'aide que vous m'avez apportée et si je suis heureux aujourd'hui avec ma petite famille c'est grâce à vous. |
| agnes_roche> Je vous remercie et j'espère qu'il y a d'autres personnes dans votre situation |
| marc.henry5> effectuez vous des coefficients attractifs pour favoriser l'emploi des handicapes au sein de vos clients ? |
| agnes_roche> Non seulement nous ne faisons pas de coefficient attractif mais en général les coefficients de personnes handicapées sont plus élevés |
| agnes_roche> les coefficients de délégation des personnes handicapées, pardonnez-moi |
| mat> organisez vous des missions d'informations auprès d'entreprises susceptibles de pouvoir accueillir une personne en situation de handicap ? |
| agnes_roche> Lors de notre prospection commerciale nous informons régulièrement les entreprises de notre action en faveur des personnes handicapées |
| astros.00> etes vous vraiment satisfaite de ce que vous avez obtenu pour les handicapés? |
| agnes_roche> Je pense que nous pouvons être assez fiers de notre action mais il reste encore beaucoup de travail à réaliser |
| sabri732> Travaillant moi même comme bénévole a l'association des Paralysés de France (APF), Votre agence a t'elle des relations avec nos ateliers protégés ? |
| agnes_roche> Notre entreprise dans certaines régions, travaille avec des ateliers protégés en sous-traitance |
| agnes_roche> et nous avons également travaillé avec des ateliers protégés et des centres d'aide par le travail |
| agnes_roche> pour permettre aux personnes handicapées d'aller travailler en milieu ordinaire |
| coquine.du.loft> est-ce que les employeurs paient autant de charges sociales pour une personne handicapée qu'une personne valide? |
| agnes_roche> Oui les employeurs payent le même montant de charges sociales |
| qika> est ce que toutes les Agences Adecco d Europe ont les meme règles quant à l'acceptation de ce genre de dossiers ?? |
| agnes_roche> La France est unique dans cet engagement mais en particulier l'Espagne et l'Italie mènent également des actions pour les personnes handicapées |
| nirvana> Une personne handicapé a t'elle le droit a plus de jours de repo ? |
| agnes_roche> La personne handicapée, à partir du moment oò elle est embauchée par une entreprise, aura les mêmes droits que tout salarié, donc le même nombre de jours de repos |
| ludo331979> Ne pensez vous pas que les difficultés de licenciement d'une personne handicapés sont (chez certains employeurs) un frein a l'embauche des handicapes ? |
| agnes_roche> Non, ces freins à l'embauche ne sont pas très importants |
| bm_handica.com> Sentez vous une évolution des mentalités de la part des DRH, concernant le recrutement des travailleurs handicapées. Pensez-vous qu'ils soient suffisamment sensibilisés et informés ? |
| agnes_roche> Il y a une évolution très importante des entreprises qui sont sensibilisées à cette problématique |
| agnes_roche> Aujourd'hui dans les DESS Ressources Humaines ce problème est ttraié |
| agnes_roche> traité, pardon |
| titecrevette68> Vous occupez vous aussi des handicapés aux handicaps léger comme c'est mon cas? |
| agnes_roche> Nous travaillons avec tous les candidats, qu'ils soient handicapés ou non, et donc, a fortiori, légèrement handicapés |
| bikette.tristounette> Pensez vous qu'un jour les handicapés seront complètement intégrés dans la société?? |
| agnes_roche> J'espère qu'un jour les personnes handicapées seront complètement intégrées |
| agnes_roche> mais cela dépend beaucoup d'elles-mêmes, car elles doivent être convaincues avant de convaincre les autres. |
| agnes_roche> Je vous remercie, nous n'avons malheureusement pas pu répondre à toutes vos questions |
| agnes_roche> pour en savoir plus ou poser vos questions, rejoignez-nous sur www.interimwebforum.org ! |
| agnes_roche> Nous serons heureux de vous retrouver la semaine prochaine, jeudi 12 à 17h |
| agnes_roche> pour discuter de l'évolution professionnelle avec l'interim |
| agnes_roche> Au revoir et merci à tous ! |
